С 1 апреля в Казахстане вступает в силу обновлённый порядок приёма на государственную службу, направленный на повышение прозрачности и эффективности процесса. Изменения в Правилах приёма на государственную службу должны способствовать более открытым и чес

С 1 апреля 2023 года в Казахстане вступит в силу обновлённый порядок приёма на государственную службу. Новый регламент направлен на улучшение прозрачности и эффективности конкурсных процедур, а также на полную автоматизацию процесса отбора, сообщает Агентство по делам государственной службы.

Для участия в конкурсе претенденты должны подавать заявки через онлайн-портал eqyzmet.gov.kz. Это нововведение позволяет экономить время и делает процесс поступления на госслужбу более доступным.

Перед тем как участвовать в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также оценку личных качеств. Тестирование охватывает Конституцию, законы "О государственной службе", "О противодействии коррупции" и Кодекс этики. Чтобы успешно пройти тест, необходимо ответить правильно на не менее 30 вопросов из 55, а также на 5 вопросов по каждому нормативному акту.

Этапы отбора кандидатов

Оценка личных качеств осуществляется по нескольким программам:

• для руководящих должностей (оценка 10 компетенций);
• для неруководящих должностей (оценка 7 компетенций);
• для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).

Результаты тестирования действительны в течение одного года, причём кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трёх раз в месяц. В конкурс допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Заявки подаются через личный кабинет.

Особенности проведения конкурса

Кандидаты на руководящие должности также пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи, в то время как кандидаты на другие должности выполняют практические задания, такие как подготовка аналитических записок и официальных писем.

Система автоматически подсчитывает все результаты. Если несколько кандидатов покажут равное количество баллов, то учитывается трудовой стаж и уровень образования, чтобы определить победителя.

Для обеспечения объективности конкурсных процедур применяется система прокторинга, которая обеспечивает автоматизированный контроль за прохождением испытаний (за исключением собеседований).

Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур значительно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней вместо прежних 23–30 дней.

Обновлённая система, по мнению Агентства, существенно упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.

Кроме того, согласно новому закону "О государственной службе", казахстанских чиновников обяжут поддерживать безупречную репутацию.