Пандемияның әсерінен Қазақстанның еңбек нарығында жойылатын мамандықтар мен жаңа мүмкіндіктердің қалыптасуы

Пандемия COVID-19 значительно изменила рынок труда в Казахстане, приведя к появлению новых профессий и сокращению других. Оксана Бричевская, директор онлайн-рекрутмент компании, отметила, что в результате глобальных изменений многие традиционные профессии стали менее актуальными.

Оксана Бричевская, директор HeadHunter

Как пандемия изменила рынок труда?

Среди ключевых изменений, произошедших в результате пандемии, Бричевская выделила три основных тренда:

1. Конкуренция за лучших специалистов. В условиях локдауна количество вакантных мест значительно сократилось, но после этого ситуация быстро нормализовалась, и даже превысила допандемические показатели. В 2021 году многие компании начали искать сотрудников после нестабильности, и спрос на кадры начал расти.
2. Быстрая цифровизация бизнеса. Процессы, которые ранее занимали годы, были реализованы всего за 1,5 года. Даже компании, которые избегали изменений, были вынуждены перейти в онлайн, чтобы сохранить конкурентоспособность.
3. Сокращение рабочих мест. Некоторые компании начали сокращать количество сотрудников, определяя ненужные специальности. Это особенно касалось ресторанного и гостиничного бизнеса.

Какие профессии могут исчезнуть?

По мнению Бричевской, в будущем потребность в некоторых профессиях может резко сократиться из-за развития современных технологий. К таким специальностям относятся:

• бухгалтеры,
• нотариусы,
• кассиры,
• операторы call-центров.

Эти изменения могут занять около десяти лет. Кроме того, специалисты, не стремящиеся к саморазвитию, также могут столкнуться с трудностями на рынке труда.

Бричевская также отметила, что многие сокращенные работники переходят в другие сферы, а требования к профессиям меняются под влиянием глобальных тенденций.

Наиболее востребованные специальности в Казахстане

Несмотря на глобальные тренды, в Казахстане спрос на бухгалтеров все еще существует. Бричевская упомянула наиболее востребованные профессии в стране:

• продажи,
• бухгалтерия,
• информационные технологии,
• строительство,
• лизинг,
• логистика,
• маркетинг,
• сельское хозяйство.

Эти сферы продолжают развиваться и сохранять свою актуальность.

Новые профессии в будущем

По данным Future of Humanity, к 2030 году ожидается появление 85% новых профессий, которые сегодня еще не существуют. В частности, в области информационных технологий будет увеличиваться спрос на:

• команды разработчиков мобильных приложений и игр,
• специалистов по информационной безопасности.

Кроме того, в Казахстане будут востребованы профессии в области робототехники, нанотехнологий, искусственного интеллекта и IT-генетики.

Будущее удаленной работы

Несмотря на окончание ограничительных мер, многие казахстанцы продолжают работать удаленно. Бричевская указала, что по последним опросам 68% опрошенных желают продолжать работать в таком формате. Это подтверждает высокую эффективность удаленной работы, что делает ее популярной среди работников.

Советы для молодежи

Оксана Бричевская призывает молодых специалистов активно заниматься саморазвитием, поскольку диплом уже не является единственным критерием при трудоустройстве. Важно изучать требования работодателей и развивать профессиональные навыки. Студентам рекомендуется проходить стажировки в крупных компаниях, которые инвестируют в развитие молодых специалистов.